Mitarbeiter sind das Herz jedes Unternehmens: ob betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Gruppen-Unfallversicherungen, die Absicherung von Schlüsselpersonen in Ihrem Unternehmen oder die Möglichkeit mitarbeitende Familienangehörige von der Sozialversicherung zu befreien.

Dies kann für alle Beteiligten in Ihrem Unternehmen von großem persönlichen wie finanziellen Vorteil sein.

Eine weitere sehr interessante Möglichkeit Vorteile für Ihre Mitarbeiter und das Unternehmen zu erzielen ist eine Nettolohnoptimierung.
Außer der Möglichkeit einer Gehaltserhöhung kommt die Entgeltoptimierung insbesondere dann zum Einsatz, wenn die bestehenden Löhne und Gehälter optimiert werden sollen und zwar ohne eine Erhöhung des Bruttogehaltes.

Das nachfolgende Beispiel zeigt dies kurz auf:

Ein Arbeitnehmer mit einem monatlichen Bruttoeinkommen von 2.500 EUR verzichtet zunächst auf 370 EUR seines Bruttogehalts und erhält verschiedene Sachzuwendungen im Wert von 297 EUR. Die steuerlichen Effekte wirken sich so aus, dass der Arbeitnehmer nach der Lohnoptimierung circa 100 EUR Netto pro Monat mehr bekommt als vorher. Das sind im Jahr 1.200 EUR netto!
Da eine Senkung des Bruttogehalts eine Verringerung der Renten- und Krankentagegeldanspruches bewirken würde, gleicht der Arbeitgeber diese Differenz aus, indem er in eine Zusatzversorgung investiert. So ist der Arbeitnehmer genauso gestellt wie vorher.
Für Unternehmen lohnt sich die Umstellung durch die Nettoentgelt-Optimierung, da die positiven Effekte überwiegen und die erzielten Kostensenkungen künftig dauerhaft wirken. Zudem haben Unternehmen so zufriedenere Mitarbeiter und sind für Fachkräfte attraktiver. Sie können durch passende betriebliche Vorsorgekonzepte Ihre Mitarbeiterbindung erheblich steigern und auch die Mitarbeitermotivation, da Sie einen echten Mehrwert bieten.

Wir freuen uns, Ihnen die Vorteile in einem persönlichen Gespräch aufzeigen zu können.

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